Un modèle solidaire et vertueux : des salariés au service de leur quartier

Nos salariés en parcours d’insertion sont des habitants des 4 arrondissements du centre de Paris, éloignés du monde du travail. Nous leur fournissons un emploi qui leur permet d’intervenir dans leur quartier de résidence. Cet ancrage local est l’une des spécificités des Régies de Quartier. Depuis 2007, nous avons créé plus de 300 emplois.

L’accent sur la formation

Chaque salarié en parcours d’insertion reçoit, dès son arrivée, une formation technique afin d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires à la bonne réalisation de son activité. Il pourra, de plus, bénéficier de formations complémentaires, souvent qualifiantes, qui lui permettront d’enrichir son expertise et d’accroître son « employabilité », dans le cadre de son projet professionnel. Nous avons délivré plus de 80 heures de formation par salarié en moyenne sur les 5 dernières années.

L’insertion, au-delà des mots

Nous sommes une entreprise d’insertion. A ce titre, nous offrons à chacun de nos salariés un accompagnement personnalisé. Au sein de notre équipe, une Chargée d’Insertion est spécifiquement dédiée à cette mission d’accompagnement, professionnel et social. Nous enregistrons un taux de 70 % de sorties en emploi ou en formation qualifiante par an, en moyenne.